360 Feedback

360 visszajelzés: Az alkalmazottak coachingja hatékony üzleti növekedési eszköz a következőkhöz:

• Tehetségfejlesztés és elismerés

• Valós idejű munkavállalói értékelések

• 360 visszajelzés több vezetőtől

• Távoli munkavállalói termelékenység

• A teljesítmény felülvizsgálatának előkészítése

• Vezetői coaching

• Az alkalmazottak áttekintése és trendjei

• Évezredes visszajelzés és coaching

• Névtelen visszajelzés megosztása

• Önértékelések

• Csapatépítés és tréning

• Csapat motiváció

• Javaslati doboz az ötletek megosztására és szavazására

Az alkalmazottak motiválása azonnali elismeréssel és visszajelzéssel a szakmai fejlődéshez

360 visszajelzés: Az alkalmazottak coachingja az időtakarékos menedzsment coaching és tehetséggondozó eszköz, amely segít a vezetőknek, az alkalmazottaknak és a távoli dolgozóknak a jelentős munkateljesítmények gyors dokumentálásában és megosztásában. A vezetők folyamatos visszajelzéseket osztanak meg alkalmazáson belüli értesítések vagy e-mail útján, hogy elismerjék az alkalmazottak eredményeit. Az alkalmazottak és a távoli dolgozók másodpercek alatt naplózzák az önértékeléseket, hogy nyomon kövessék saját teljesítményüket, és visszajelzéseket osszanak meg egymással és a vezetőkkel. Ráadásul a Javaslati doboz lehetővé teszi mindenki számára, hogy ötleteket osszon meg az egész szervezetben. Az Udex 360 segítségével a vállalatok gyors és hasznos visszajelzésekkel növelik az alkalmazottak motivációját és elkötelezettségét, valamint csökkentik a forgalmat.

A munkavégzés dokumentálásának legjobb módja

Használja ezt a megfizethető HR-szoftvert, amely ideális a kisvállalkozások számára, és a vezetők és alkalmazottak soha nem felejtik el a teljesítmény pillanatait és a fejlesztési lehetőségeket. Megbízható biztonsági mentést biztosít dátum- és időbélyegzővel az alkalmazottak kérdéseinek naplózásához.

Vezetők: Motiválja munkatársait, akárcsak egy edző, azáltal, hogy dokumentálja és a visszajelzéseket a helyszínen megosztja érdeklődésük iránt a növekedés és fejlődés iránt. A jobb teljesítményértékelés érdekében adjon meg részleteket ezekből a tanulási pillanatokból.

Alkalmazottak: Gyors önértékelés készítése annak felismerésére, hogy mit csinál jól, és mire kell dolgoznia. Ossza meg ezeket az önértékeléseket a vezetőjével, vagy használja fel saját személyes fejlődéséhez és fejlődéséhez. Adjon konstruktív visszajelzést kollégáinak és vezetőinek, hogy segítsenek nekik a fejlődésben. Osszon meg ötleteket a Javaslatok mezőben, hogy javítsa cégét, és szavazzon mindenki javaslatára.

Rugalmas előfizetési lehetőségek - ingyenes próba 1 vezetőnek és 2 alkalmazottnak

Egyetlen fizetett előfizetéssel MINDEN alkalmazott ingyenesen letölti az alkalmazást, és önértékeléseket végezhet, megtekintheti az alkalmazáson belüli vezetők visszajelzéseit, és visszajelzést oszthat meg egymással és az összes vezetővel. Hívjon meg több vezetőt, hogy osszanak meg címkézett vagy névtelen visszajelzéseket az összes alkalmazottal, hogy elkészítsék az alkalmazottak teljesítményének és elkötelezettségének 360 fokos áttekintését. A szokásos előfizetés lehetővé teszi, hogy egy menedzser vagy tulajdonos korlátlan számú alkalmazottat hívjon meg, korlátlan visszajelzést dokumentáljon és osszon meg, valamint 2 éves vezetői jelentésekhez és teljesítmény trendekhez férhessen hozzá. A prémium előfizetés lehetővé teszi több vezető, korlátlan alkalmazottak hozzáférését és használatát, automatizált teljesítmény-értesítéseket, valamint 3 éves vezetői jelentésekhez és teljesítmény-trendekhez való hozzáférést.

Valós idejű teljesítményjavító platform

360 Visszajelzés: Az alkalmazottak coachingja segít egy szervezet mindenkinek a teljesítmény és a termelékenység javításában. Ez egy hatékony kommunikációs eszköz a hatékony tehetséggondozáshoz, az alkalmazottak bevonásához és a gyakoribb teljesítmény-felülvizsgálatokhoz. A leghasznosabb teljesítményértékelések konkrét példákat tartalmaznak, amelyek segítenek az alkalmazottaknak világosan megérteni, hogy hol lépik túl vagy alulmúlják az elvárásokat. Ez az alkalmazás segít pillanatnyilag dokumentálni ezeket a teljesítménypéldákat, így az áttekintések sokkal könnyebbé és értelmesebbé válnak az alkalmazott számára. Ráadásul az alkalmazottak átgondolják saját teljesítményüket, és megragadják a fejlesztés, az elért eredmények és a teljesítmények lehetőségeit.

A szervezet egész területén valós idejű, hasznos visszajelzésekkel javul.

Előfizetésre van szükség, ha több mint 2 alkalmazottat vesz fel, vagy több menedzser hozzáférést használ.